- [谷仙谈]
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9000元女清洁工合情还是合法
【伯乐谷职业指导师简介】郭策先生，管理学硕士，职业生涯规划专家，现为宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问。长期进行管理信息理论知识与人力资源、职业发展相结合的研究与实践，参加过全国企业管理现场培训，有丰富的企业人力资源管理咨询、员工职业发展规划经验，在人力资源软件管理上有很深的造诣。博客地址：http://blog.chinahr.com/blog/guoce 德国某出版集团中层管理人员杨华说，她今年4月休了一个月长假到国外探望丈夫。5月21日重新上班时，意外得知公司一个项目宣布解散，包括她在内共有10余名员工将要离职。“公司在5月29日与我解除合同。但我发现，我已意外怀孕了。”杨华和其他员工申请了劳动仲裁，同时杨华表示怀孕妇女不得被解聘，应当恢复劳动合同关系，所以公司重新安排她上班。但是恢复劳动关系的当天，却意外的收到一份劳动合同。合同内容主要是植物养护、清理厕所，并且安排在没有空调房的房间上班。保持原有薪水不变，9000元/月，杨小姐无奈的讲：这可能是世界上最贵的清洁工了。 企业的这种行为一时间就像那句歇后语讲的“茅屎坑丢炸弹--激起民愤”了，网络上的叫骂此起彼伏。从法律的角度讲，这家公司的做法并没有违反劳动法的规定，法律规定在改换其他工作的时候，员工要服从企业的安排。这个漏洞使企业有机可乘，演出了法律与人情相矛盾的闹剧。人们常说“法律也不外乎人情。”在中国的文化背景下，将法律和人情分得过于清楚所得到的理解是很少的。这家公司对劳动法的贯彻实施的确到位，可是怎么就觉得味道却变了？我们老说要用法律武器维护我们的合法权益，可是这种冷酷到底的做法真的是我们想要见到的么？ 这家公司有着典型的西方的思维模式，在法律健全的西方国家，只要是合法的，就可以被接受。而对于我们受了2000多年儒家思想的中国来说，首先想的是要合情，然后才是合法，这样才可能被接受。儒家“仁制”的思想影响着个人道德和社会道德，影响着社会发展的每一个角落。这是我们已经存在的思维模式。当不同的公司文化相互碰撞的时候，像上述公司那样跟你来个硬碰硬，看你能坚持多久才走人的做法实在是不得人心。你们站在中国的土地上，就要多用中国人的思维方式去想一想，用中国人的办事习惯去办一办！也许有人说儒家思想到了现在变得迂腐了，落后了，跟不上时代了。可是，我们也要看到它的现实意义，就是促进人与人之间关系的和谐。一个公司的良好运作也是需要和谐因素的，管理的和谐，人际的和谐，制度的和谐，如果这些都不能保证，我想这个公司不会有什么活力和远大前景了。 这件事的发生不免让我们联想到去年发生的“邮件门”事件，事件中女秘书和老板的碰撞正好体现了中外文化差异的碰撞。由于社会发展的原因，多数中国人还处在及比较落后的不健康的亚洲劳资关系的状态中，不合理的待遇也随处可见。 再试想一下，公司做出这样的事情来，其他的员工是会很心寒的。为人父母了的肯定能体会一个准妈妈现在的处境，而还没生育的年轻员工一定也很害怕当自己准备生育的时候会不会遭受这样的待遇。从而产生的影响是员工觉得在公司得不到温暖，没有了人情味，从而不会把公司当家，不会尽心尽力的工作，也许还随时找机会准备跳槽。有同样情况的公司高层应该仔细的思考一下了，你这样做除了眼前省下一位员工工资这样的小利益，你还得到什么了，这样真的是有利于公司发展吗？快把这笔糊涂帐算算清楚吧！ 现在有许多知名企业居然开出这样的招聘条件：未生育女性要在合同签明几年内不生育。或者只要已婚并已经生育了的女职员。这些企业荒唐的做法还“贯彻”起计划生育了，别人的生育大权由公司掌握，看来现在的公司为了追求利益最大化有点不择手段了。 公民的生育权是与生俱来的，是完全自由的。作为公司的高层你也要仔细的换位思考了，当你遇到这种情况时会不会觉得不公？你的妻子遇到这种事情你会不会愤怒？你的女儿遇到这种事情你会不会心疼？将被利益熏得发黑的心擦一擦吧，用一颗有血有肉的心对待你的下属，她们所回报你的会是更加骄人的业绩。 强烈建议国家有关部门修正法律上的漏洞，从源头上制止这类事情的发生。使所有的人都能生活在一个既不缺少人情味，又是一个法制的社会中。让每个人都能更好的保护自己，用仁者的心去爱人。
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